针对您提出的“请人干活人受伤死了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，干活受伤致死的情况，其赔偿途径和标准主要取决于死者与雇主或用人单位之间的法律关系。这通常分为两种：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：如果死者与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中受伤致死，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿将依据工伤保险制度进行。

2. 劳务关系：如果死者是受雇于个人，形成的是劳务关系，在提供劳务过程中受伤致死，那么赔偿将依据民事侵权规定处理，即根据双方过错承担相应责任。

二、赔偿项目与标准

劳动关系（工伤）下的赔偿

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

劳务关系下的赔偿

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额支付。

2. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的年龄确定。

3. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体年限根据死者年龄调整。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、赔偿流程

1. 劳动关系（工伤）：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系：

   • 双方首先协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，工人的近亲属可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼中需举证证明劳务关系、死亡与提供劳务的因果关系及雇主过错。

四、注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，请人干活人受伤死了的赔偿问题需根据具体情况分析，特别是要区分劳动关系和劳务关系的不同处理方式。在整个过程中，确保及时收集证据、了解法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，是维护自身权益的关键。