当工人在工地上干活摔死时，其赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、明确法律关系与赔偿途径
首先，需要明确工人与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则通常认定为工伤，按照工伤保险制度进行赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任；若涉及第三方侵权，如施工现场的其他单位或个人过错行为导致工人摔死，那么工人的近亲属可能同时向雇主/用人单位和第三方主张赔偿。
二、劳动关系下的赔偿标准与流程
若构成工伤：
赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 索赔：工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、劳务关系下的赔偿标准与流程
若为劳务关系：
赔偿标准：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，具体年限根据死者年龄调整。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
赔偿流程：
- 双方首先协商赔偿事宜。
- 若协商不成，工人的近亲属可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼中需举证证明劳务关系、死亡与提供劳务的因果关系及雇主过错。
四、第三方侵权情况下的处理
若工人摔死是由第三方侵权导致，工人的近亲属既可要求雇主或用人单位承担赔偿责任（基于劳务关系或安全保障义务），也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。在这种情况下，可能需要通过法律途径来明确各方的责任比例和赔偿金额。
五、综合建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂赔偿问题时，建议近亲属及时咨询专业的律师或法律援助机构，以准确了解自己的权益和赔偿程序。
- 保留相关证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在必要时提供有力的法律支持。
- 注意时效期：在规定的时效期内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请（如适用），避免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类悲剧时，请保持冷静，依法维权，确保赔偿程序的顺利进行，并争取合理的赔偿金额。