在工地干活发生伤亡事故，赔偿问题的处理需要综合考虑多个法律因素。以下是对相关赔偿事宜的详细解答：

一、赔偿途径

赔偿途径主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种，具体适用哪种途径取决于伤亡人员与用人单位之间的法律关系。

1. 工伤赔偿

适用条件：伤亡人员与用人单位存在劳动关系，且伤亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

赔偿项目：

• 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
• 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别说明：

• 即使未签订劳动合同，但若能证明事实劳动关系的存在（如工资条、工作证等），也可申请工伤认定并享受相应待遇。
• 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

2. 人身损害赔偿

适用条件：伤亡人员与雇主为雇佣关系而非劳动关系，或不符合工伤认定条件。

赔偿项目：

• 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

二、赔偿流程

1. 工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 人身损害赔偿流程

1. 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及伤亡原因与工作关联性。
2. 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜。
3. 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。

三、注意事项

1. 及时咨询专业律师：在处理工地干活伤亡赔偿问题时，务必及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助。
2. 保留相关证据：注意保留所有与伤亡事故相关的证据材料，如事故现场照片、医院诊断证明、工资条、工作证等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
3. 依法维权：若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。在维权过程中，要遵守法律法规，理性表达诉求。