当工人在工地干活不幸死亡时，赔偿问题的处理确实需要综合考虑多个法律因素。以下是我为您详细梳理的赔偿途径、流程以及注意事项，希望能为您提供清晰、准确的指导。

一、赔偿途径

1. 工伤赔偿

适用条件：

• 死者与用人单位存在劳动关系。
• 死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

赔偿项目：

• 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
• 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

特别说明：

• 即使未签订劳动合同，但若能证明事实劳动关系的存在（如工资条、工作证、考勤记录等），也可申请工伤认定并享受相应待遇。
• 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

2. 人身损害赔偿

适用条件：

• 死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系。
• 或不符合工伤认定条件，如因个人原因导致的死亡等。

赔偿项目：

• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算，如被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，具体数额由法院根据案件情况酌情判定。

二、赔偿流程

1. 工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准。
4. 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 人身损害赔偿流程

1. 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、死亡证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
2. 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜，根据人身损害赔偿标准确定赔偿项目和数额。
3. 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿，提交相关证据材料并等待法院判决。

三、注意事项

1. 及时咨询专业律师：在处理工地干活死亡赔偿问题时，务必及时咨询专业律师以获取准确法律意见和协助，确保自身权益得到充分保障。
2. 保留相关证据材料：注意保留与事故相关的所有证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、死亡证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
3. 注意时效期限：在规定的时效期内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。同时，也要注意民事诉讼的诉讼时效期限。
4. 理性维权：在处理赔偿问题时，要保持理性态度，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。