在工地干活摔死了，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体赔偿途径和标准需根据死者与用人单位或雇主之间的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度对赔偿问题的详细分析：
一、劳动关系（构成工伤）
若死者与用人单位存在劳动关系，且死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应按照工伤赔偿程序进行索赔。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（对于摔死情况通常无需进行，但若涉及伤残等级评定以确定其他赔偿项目，则可能需要进行）。
- 索赔：工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、劳务关系
若死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系，或不符合工伤认定条件，那么应按照人身损害赔偿法律规定进行索赔。
赔偿项目：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，具体年限根据死者年龄调整。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
赔偿流程：
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
- 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜。
- 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
三、第三方侵权情况
若工人摔死是由第三方侵权导致，如施工现场的其他单位或个人过错行为所致，那么工人的近亲属既可要求雇主或用人单位承担赔偿责任，也可要求第三方侵权人承担侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿的途径和标准将更为复杂，需要根据具体事实和法律规定进行分析和处理。
四、综合建议
- 及时咨询：在处理工地干活死亡赔偿问题时，建议近亲属及时向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿途径。
- 保留证据：注意保留相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
- 法律途径：若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
在处理此类复杂且敏感的赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。