结论：因工伤纠纷在工地跳楼死亡，工地是否需要赔钱不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤以及责任归属，进而确定赔偿事宜。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
- 工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果该员工跳楼行为与工作有直接关联，例如因工作纠纷、工作压力等导致精神崩溃而跳楼，且经过相关部门认定为工伤，那么工地（用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。
- 赔偿项目及标准：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、若不构成工伤
- 责任归属：
- 如果该员工跳楼行为与工作无直接关联，例如因个人情感问题、家庭纠纷等非工作原因跳楼，且经过相关部门认定不构成工伤，那么工地（用人单位）可能不需要承担工伤保险责任。但在此情况下，如果工地存在安全管理疏忽，如未设置安全防护设施、未进行安全教育等，导致员工有机会在工地跳楼，工地可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况判断。
- 民事赔偿：
- 若工地存在过错，需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素综合确定。
三、特殊情况
- 自杀行为认定：
- 如果员工跳楼被认定为自杀行为，且自杀行为与工作无直接关联，那么工地通常不需要承担工伤保险责任。但如前所述，如果工地存在安全管理疏忽，仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。
建议：在此类事件中，建议家属及时报警并保护好现场，同时尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果工地拒绝赔偿或双方对赔偿事宜存在争议，家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。