在工地受伤死亡的情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体责任分配取决于用人单位是否依法参加工伤保险以及事故的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位已参加工伤保险：

   • 赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
   • 用人单位仍需支付特定费用，如治疗期间的工资福利（若适用）、五级六级伤残职工的伤残津贴（在此情况下为工亡，所以不适用，但为完整性提及）等。

2. 若用人单位未参加工伤保险：

   • 用人单位需自行承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。

3. 其他可能的赔偿责任主体：

   • 在劳务派遣情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。
   • 若存在层层转包、违法分包的情况，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。
   • 若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

4. 赔偿项目及标准（以已缴纳工伤保险为例）：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和总额限制按《工伤保险条例》规定执行。

5. 赔偿流程：

   • 工伤报告与认定：用人单位或工伤职工及其近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤赔偿申办：工伤认定决定作出后，向社保经办机构申领工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿金领取：根据工伤认定和赔偿申办的结果，领取相应的工伤赔偿金。

综上所述，工地受伤死亡的赔偿责任主体及赔偿流程涉及多个方面，具体责任分配和赔偿标准需根据事故的具体情况和相关法律法规进行确定。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时与当地的劳动保障部门或专业律师（如我）联系，以便更准确地了解具体的法律规定和赔偿流程，确保合法权益得到及时、有效的维护。