在工地上发生伤亡事故，赔偿责任需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿主体分析：
用人单位责任：
- 如果工人与施工单位、建筑企业等用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故死亡，并被认定为工伤的，那么赔偿责任主要由用人单位承担。
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金则按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位自行承担全部工伤赔偿责任。
发包公司责任：
- 在建筑施工、矿山企业等领域，若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生事故的，那么赔偿责任将由具备用工主体资格的发包方承担。
雇主责任：
- 若工人与雇主是雇佣关系（如私人包工头雇佣），在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡的，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果雇员自身也有过错，那么可以根据其过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
连带责任：
- 如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么他们应与雇主承担连带赔偿责任。
第三人侵权责任：
- 如果工地事故死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由第三人承担。
- 同时，如果符合工伤认定条件，工人近亲属还可以申请工伤认定，并获得工伤保险赔偿。但需要注意的是，民事侵权赔偿与工伤赔偿可能存在竞合问题，具体处理时需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
在处理工地伤亡事故赔偿时，建议遵循以下流程：
- 事故报告与应急处理：事故发生后，施工单位应立即向当地安全生产监督管理部门和公安机关报告，并启动应急预案进行救援和处理。
- 工伤认定：由相关部门进行工伤认定，确定是否属于工伤事故。这是后续赔偿处理的重要依据。
- 赔偿协商或诉讼：认定为工伤事故后，用人单位或发包公司应与死者家属进行赔偿协商。协商不成的，家属可通过法律途径解决争议，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，务必确保各方责任的合理划分和承担，以维护法律的公正性和权威性。如果您在处理工地伤亡事故赔偿时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。