工伤工亡的赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体责任分配取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算并支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为6000元，配偶每月可领取2400元，其他亲属每人每月可领取1800元。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并支付。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据每年进行调整。
用人单位支付项目：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其作为用人单位应履行参保义务。若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。
- 单位指派：指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 违法转包、分包：用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、法律途径与预防
- 若用人单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者的近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议尽快与当地的劳动保障部门或直接联系我，以便更准确地了解具体的法律规定和赔偿流程。
- 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时积极履行参保义务，确保劳动者的生命安全和合法权益得到有效保障。
综上所述，工伤工亡的赔偿责任主体及标准需根据具体情况确定。无论何种情况，保障劳动者的生命安全和合法权益都是首要任务。用人单位应依法参保，积极履行赔偿义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。