在工地上意外死亡，赔偿问题涉及多个方面，以下是对此问题的全面解答：
核心结论
工地上意外死亡的赔偿，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿项目和金额，需根据是否认定为工伤以及实际情况来确定。赔偿责任可能由用人单位、承包单位、第三人等承担。
工伤认定与赔偿
认定为工伤的情况：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
- 赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额支付。
不属于工伤的情况：
- 若工地存在安全隐患等过错导致工人死亡，相关责任方需承担侵权赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上递减，七十五周岁以上按五年计算。
- 即使无法律责任，相关单位或雇主也可能出于人道主义给予一定补偿。
责任划分
- 用人单位责任：若用人单位存在未提供安全施工条件等过错，应承担主要责任。
- 承包单位责任：若承包单位将工程违法分包、转包给无资质单位或个人，且该单位或个人不能有效承担赔偿责任的，承包单位与用人单位承担连带赔偿责任。
- 第三人责任：若因第三人的原因导致意外死亡，第三人应承担侵权责任，用人单位承担补充赔偿责任。
赔偿申请流程
- 申请工亡认定：用人单位30天内向人社局申请，逾期可由近亲属或工会组织一年内直接申请。
- 审核材料：人社局审核申请材料，决定受理与否，并告知补正要求。
- 作出决定：人社局对事实清楚的申请在规定时间内作出决定，并送达相关方。
- 复议与诉讼：用人单位对决定有异议可申请复议或提起诉讼。
- 劳动仲裁：用人单位不配合或未缴纳社保，近亲属可提起劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。
注意事项
- 家属应妥善保管与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 注意工伤认定的时效限制，确保在规定时间内提出申请。
- 若涉及第三方责任，可同时向第三方主张民事赔偿。
综上所述，工地上意外死亡的赔偿问题复杂且涉及多个方面。建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。