在工伤死亡案件中，赔偿责任主体主要依据用人单位是否缴纳了工伤保险费以及特定情形下的责任划分来确定，具体如下：
用人单位缴纳了工伤保险费的情况
- 工伤保险基金支付：大部分的工伤死亡赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（或按新规定以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数计算）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若按照2023年的标准，则为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 用人单位支付：在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况下，用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利待遇。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。
- 如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
特殊情形下的责任主体
- 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 违法转包、分包：用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：工伤死亡发生后，用人单位或劳动者家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的前提。
- 收集证据材料：包括劳动合同、工资单、医疗证明、死亡证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 协商与调解：在明确责任主体后，可尝试与责任方进行协商或调解，以快速解决赔偿问题。
- 法律途径：若协商或调解无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
示例说明：
假设某建筑公司未为其员工缴纳工伤保险费，该员工在工地因工伤死亡。在此情况下，建筑公司需按照《工伤保险条例》规定的标准和项目，自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部赔偿费用。若建筑公司拒绝支付，员工家属可通过法律途径追究其责任。
总之，工伤死亡赔偿涉及多个责任主体和赔偿项目，具体承担方式需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及特定情形来判断。在处理此类案件时，应首先明确责任主体，然后依据相关法律法规确定具体的赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。