工伤造成死亡的责任承担主体主要依据工伤保险制度和用人单位的责任来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 主要赔偿主体：工伤保险基金。
   • 赔偿项目与标准：
     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算并支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并支付。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据而有所变动，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 主要赔偿主体：用人单位。
   • 赔偿项目与标准：与工伤保险基金赔偿项目相同，但所有费用由用人单位自行承担。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。

3. 特殊情形下的责任承担

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害死亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。例如，如果用工单位未提供必要的安全防护措施，导致被派遣劳动者工伤死亡，那么用工单位也需承担一定的赔偿责任。
   • 非法用工：无营业执照或未经依法登记的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工的近亲属给予一次性赔偿。这种赔偿通常会比正常工伤保险赔偿的标准要低，但具体数额会根据实际情况和当地规定来确定。
   • 第三方侵权：因第三人侵权行为导致职工工伤死亡的，第三人应承担侵权赔偿责任。工伤职工或其近亲属除工伤保险待遇外，还可向第三方主张民事赔偿。但需注意避免重复索赔，通常采取“补差原则”，即先通过工伤保险获得基本保障，不足部分再向第三方追偿。

法律途径与预防建议：

• 若用人单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者的近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便更好地证明自己的主张。
• 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，积极履行参保义务，确保劳动者的生命安全和合法权益得到有效保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和长期发展。

综上所述，工伤造成死亡的责任承担主体及标准需根据具体情况确定。但无论何种情况，保障劳动者的生命安全和合法权益都是首要任务。如果您或您身边的人遇到了工伤死亡的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。