工伤死亡的赔付责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔付情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金的赔付
赔付项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变动。
赔付条件：
- 职工必须被认定为工伤死亡，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 用人单位必须已经为职工缴纳了工伤保险费，这是工伤保险基金赔付的前提条件。
二、用人单位的赔付
赔付项目：
- 在某些情况下，如果工伤保险基金的赔付不足以覆盖全部损失，或者存在工伤保险基金不予赔付的项目（如停工留薪期内的工资福利等），用人单位可能需要承担额外的赔付责任。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）都将由用人单位承担。
赔付条件：
- 用人单位存在过错或未履行法定义务（如未缴纳工伤保险费）。
- 职工的死亡与工作有关，且已经被认定为工伤死亡。
三、特殊情况下的赔付
第三人侵权导致的工伤死亡：
- 如果职工的死亡是由第三人侵权造成的（如交通事故、故意伤害等），那么除了工伤保险基金和用人单位的赔付外，职工家属还可以向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，职工家属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需要注意避免重复获得相同项目的赔偿。
未参加工伤保险的职工工伤死亡：
- 如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么职工家属将无法从工伤保险基金中获得赔付。
- 在这种情况下，职工家属只能向用人单位主张全部的工伤保险待遇赔付。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工家属应在职工死亡后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定赔付责任和赔付标准。
- 保留相关证据：职工家属应保留与工伤死亡相关的所有证据（如医疗记录、死亡证明、工作证明等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤死亡赔付问题时，职工家属可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如果您在工伤死亡赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。