工伤死亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险已缴纳情况

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，根据《社会保险法》及相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付来源：工伤保险基金。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付来源：工伤保险基金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付来源：工伤保险基金。

二、工伤保险未缴纳情况

如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，所有工伤死亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）均由该用人单位承担。

三、特殊情况说明

1. 少报职工工资：对于已参加工伤保险但存在少报职工工资的情况，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。

2. 第三人侵权：如工伤死亡是由第三人侵权行为导致，医疗费用首先应由第三人支付。若第三人不支付或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。不过，这一原则主要针对医疗费用，对于工伤死亡赔偿金的整体支付主体判断，仍需依据工伤保险的缴纳情况。

四、法律建议

1. 用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以分散风险并保障员工的权益。同时，要确保工资申报的准确性，避免因少报工资而承担额外的赔偿责任。

2. 职工及其家属：应了解自己的权益和保障措施，以便在不幸发生工伤时能够得到及时有效的救助和补偿。如遇到用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体明确为工伤保险基金或用人单位，具体取决于用人单位是否按时足额缴纳了工伤保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。