工亡赔偿的费用主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
丧葬补助金：这是用于补助工亡员工丧葬事宜的费用，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。这笔费用由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：这是按月支付给工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这笔费用同样由工伤保险基金按月支付。
一次性工亡补助金：这是一笔大额的一次性补助金，用于对工亡员工的家庭进行经济补偿和精神慰藉。其计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。这笔费用也由工伤保险基金支付。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
特殊情况下的责任承担
用人单位分立、合并、转让：承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即实际用工单位。
职工被借调期间受到工伤事故伤害：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，以明确双方的责任分担。
劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位无能力承担，则由用工单位承担补充责任。
违法转包或挂靠：在违法转包或挂靠等情况下，即使用工单位或挂靠单位并非直接与劳动者签订劳动合同的用人单位，也可能需要承担工伤保险责任。例如，若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为工伤保险待遇的责任方。
第三人侵权：若工亡是由于第三人的侵权行为导致（如交通事故），除了用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿外，劳动者的近亲属还可以向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、死亡赔偿金等费用。
企业破产：在企业破产清算时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保工伤职工及其家属的合法权益得到保障。
总结与建议：
工亡赔偿的费用承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。为了保障工伤职工及其家属的合法权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工亡时，用人单位应按照规定及时、足额地支付各项赔偿费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部工亡赔偿费用，并可能面临法律处罚。
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