工地死亡的费用由谁承担，需根据具体情况综合判断，可能涉及工伤保险基金、施工单位（雇主）、具备用工主体资格的发包方以及第三方侵权人等多个主体。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的赔偿责任
- 情形分析：若工人与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，在工作过程中死亡一般认定为工亡。
- 赔偿主体：
- 工伤保险基金：若施工单位为工人缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 施工单位：若未缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任，包括上述所有费用。
劳务关系下的赔偿责任
- 情形分析：工人与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中死亡。
- 赔偿主体：
- 雇主：根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具备用工主体资格的发包方：若雇主不具备用工主体资格，则由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。
第三方侵权下的赔偿责任
- 情形分析：工人死亡由第三方侵权行为导致，如其他工程车辆违规操作。
- 赔偿主体：
- 第三方侵权人：承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、丧葬费等各项费用。
- 工地相关责任方：若工地相关责任方在安全管理等方面存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。
综合考量因素
- 合同关系：明确工人与雇主之间的合同性质（劳动合同或劳务合同），以确定基础法律关系。
- 事故原因：深入分析事故发生的具体原因，判断是否存在雇主疏忽、违反安全规定或第三方侵权等行为。
- 保险情况：考察工人是否参加了工伤保险，以及保险赔偿是否能覆盖全部损失。
实际操作建议：
- 收集证据材料：积极收集与事故相关的证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，为后续维权提供有力支持。
- 依法维权：通过法律途径维护自身合法权益，避免采取过激行为或私下解决导致不利后果。在处理此类事件时，建议家属保持冷静，依法行事，以确保自身权益得到有效保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。