工亡待遇的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，以及工伤事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，以下工亡待遇项目主要由工伤保险基金支付：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前月工资为8000元，其配偶和未成年子女可分别领取3200元（8000×40%）和2400元（8000×30%）的抚恤金，两人每月抚恤金之和为5600元，未超过职工生前月工资。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部工亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）均由用人单位自行承担与解决。这是法律为了保障工伤职工及其家属的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务所做出的明确规定。

三、特殊情况下的责任承担

1. 第三方侵权导致的工亡：

   • 若职工的工亡是由第三方侵权造成，如交通事故，且事故责任在于第三方，则职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。但需注意，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。

2. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任：

   • 在劳务派遣中，若因劳务派遣单位违法派遣导致工亡，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

3. 施工总承包企业与建设单位的连带责任：

   • 在房屋建筑和市政基础设施工程中，若发生工亡事故，施工总承包企业、建设单位等也可能需要根据具体情况承担连带赔偿责任。

4. 用人单位的额外民事赔偿责任：

   • 若用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护设施或强令职工冒险作业，导致职工工亡，除按工伤保险待遇赔偿外，还可能需承担额外的民事赔偿责任，具体数额根据过错程度和损害后果确定。

四、法律建议

1. 及时申报工亡认定：

   • 家属应及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定，以便后续索赔。

2. 保留好相关证据：

   • 包括工伤事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在索赔过程中证明工伤事实和损失情况。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工亡赔偿问题时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助，确保合法权益得到充分保障。不过，既然你找到了我，康煜丰律师，就尽管放心，我会用我的专业知识和经验，为你提供最贴心的法律服务。

综上所述，工亡待遇的承担主体需根据实际情况和法律法规的规定进行综合分析。无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都应积极履行法定义务，确保工伤职工及其家属的合法权益得到有效保障。