工亡赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，具体承担方式和比例根据不同情况有所差异，以下为你详细分析：
一、工伤保险基金承担的部分
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三项费用是工伤保险基金对工亡职工家属的主要赔偿项目。
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付工亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
二、用人单位承担的部分
虽然工伤保险基金承担了大部分的工亡赔偿费用，但在某些情况下，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。这主要包括以下几种情况：
用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位存在过错导致工伤：在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错导致职工发生工伤，那么用人单位除了承担工伤保险基金应支付的费用外，还可能需要承担额外的赔偿责任。例如，用人单位违反安全规定导致职工死亡，那么用人单位可能需要支付额外的精神损害抚慰金等。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工亡赔偿也需要特别注意。例如，如果职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，那么其近亲属也可以享受相应的工伤保险待遇。此外，如果职工被宣告死亡后，其近亲属又收到了职工的遗体或者生还消息，那么已经领取的工伤保险待遇可能需要退还或者调整。
建议：在实际操作中，工亡赔偿的具体金额和承担方式可能会因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。因此，在处理工亡赔偿案件时，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。