工亡赔偿金主要归工亡职工的近亲属所有。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿金的支付主体与项目
支付主体：
- 若用人单位已参加工伤保险，工亡赔偿金（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）主要由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未参加工伤保险，所有工亡赔偿金将由用人单位自行承担支付责任。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用等相关支出，通常归丧葬事宜的出资者或操办的近亲属所有，金额标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：给予因死者死亡而失去生活来源的亲属经济补偿，支付对象为死者的配偶、父母、子女等直系亲属，分配比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：对死者家属的重大经济补偿，支付对象为所有符合条件的亲属共同享有，计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿金的分配原则
- 归属原则：工伤死亡赔偿金是对工亡职工家庭损失的弥补，因此应归工亡职工的近亲属所有。
- 分配考虑因素：
- 赔偿金应在工亡职工的配偶、子女、父母等近亲属之间进行分配。
- 分配时应考虑各近亲属的经济状况、对工亡职工的依赖程度等因素，确保公平合理。
- 如果工亡职工有未成年子女或需要赡养的老人，应优先保障他们的权益。
三、特殊情况下的处理
- 存在多个近亲属时：如果工亡职工有多个近亲属，且各方对赔偿金的分配存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，应充分考虑各近亲属的实际情况和合理诉求，以达成公平合理的分配方案。
- 近亲属缺失或无法联系时：如果工亡职工的近亲属缺失或无法联系，赔偿金可能由相关机构（如社会保险经办机构）暂时保管，待找到合法继承人后再进行分配。这确保了赔偿金的合法性和安全性，避免了因近亲属缺失或无法联系而导致的赔偿金流失或分配不公问题。
四、法律建议
- 及时申报工亡认定：家属应关注并积极参与工伤认定的流程，及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定，以便后续索赔。
- 保留好相关证据：在处理工亡赔偿事宜时，家属应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若在处理工亡赔偿事宜过程中遇到法律难题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工亡赔偿金主要归工亡职工的近亲属所有，并应遵循公平合理的分配原则。在处理此类问题时，家属应了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到妥善保障。