工亡赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 在这种情况下，工亡赔偿主要由工伤保险基金支付。具体包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

3. 特殊情形下的支付主体

   • 单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。
   • 非法用工：对于无营业执照、未经依法登记备案的单位，或已被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

法律建议：

• 为确保劳动者的权益得到充分保障，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是法律规定的义务，也是对企业自身风险的有效防控。
• 对于劳动者而言，了解自己的工伤保险缴纳情况，以及在发生工伤时如何申请赔偿，是维护自身权益的重要一环。若遇到用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工亡赔偿的支付主体根据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益，确保其因工伤死亡后能够得到应有的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。