工亡赔偿主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，同时还需考虑一些特殊情形下的赔偿责任划分。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿主体
用人单位已缴纳工伤保险费
- 工伤保险基金支付：在用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于死者生前工资。例如，职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得3200元/月，未成年子女可获得2400元/月。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
用人单位未缴纳工伤保险费
- 用人单位承担全部费用：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位承担。
二、特殊情形下的赔偿主体
劳务派遣职工
- 劳务派遣单位承担：在劳务派遣中，若职工在用工单位工作期间因工伤亡，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法，以分担风险。
指派到其他单位工作的职工
- 指派单位承担：若职工被指派到其他单位工作期间因工伤亡，由指派单位承担工伤保险责任。
违法转包情况
- 用工单位承担：若用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，由用工单位承担工伤保险责任。用工单位在承担责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
第三方侵权导致的工亡
- 双重赔偿可能：若职工的工亡是由第三方侵权造成，如交通事故，且事故责任在于第三方，则职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。
三、综合建议
- 及时申报工伤：在发生工伤事故后，用人单位或职工家属应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤认定，以便后续索赔。
- 保留相关证据：职工家属应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在索赔过程中证明自己的权益。
- 了解赔偿流程：职工家属应了解工伤保险赔偿的具体流程和要求，包括申请材料的准备、申请时限等，以确保能够顺利获得赔偿。
在处理工亡赔偿事宜时，若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。