工伤死亡赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体支付主体和项目需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付主体及项目

1. 工伤保险基金支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工因工死亡后的丧葬费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于给予职工家属一次性经济补偿。

2. 用人单位支付：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括上述由工伤保险基金支付的项目。
   • 此外，如果职工因工死亡是由于用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等（具体根据地方性法规和实际情况确定）。

二、特殊情况下的支付主体

• 第三人侵权导致工伤：如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，那么根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。对于工伤死亡赔偿中的其他项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等），一般仍由工伤保险基金和用人单位按照上述规定支付，但第三人侵权造成的损害部分，受害人家属有权向第三人主张民事赔偿。

三、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：职工因工死亡后，其近亲属或用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤死亡的事实和赔偿标准。
• 了解赔偿项目和标准：近亲属应了解工伤死亡赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 协商或诉讼解决争议：如果与用人单位在工伤死亡赔偿问题上存在争议，近亲属可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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