工伤死亡的钱一般由工伤保险基金和用人单位来承担，具体承担方需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金承担的费用：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤死亡赔偿费用将由工伤保险基金承担。这些费用主要包括：
- 丧葬补助金：数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于妥善安排因工死亡职工的丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予工亡职工家属一定的经济补偿。
用人单位承担的费用：
- 在这种情况下，用人单位仅需承担一定的费用，如职工停工留薪期内的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳保险费，未履行该义务导致职工权益受损，就需承担相应的赔偿责任。
三、第三方原因造成工伤死亡的情况
- 如果是由于第三方的原因造成工伤死亡，如因交通事故等侵权行为导致，职工近亲属既可以向侵权的第三方要求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。但需要注意的是，第三方承担民事赔偿后，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用时，会扣除已获得的民事赔偿部分，以避免重复赔偿。
四、法律建议与维权途径
及时申请工伤认定：
- 职工遭遇工伤后，应及时告知用人单位，并由单位协助处理工伤认定和费用报销事宜。若用人单位不配合，职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 近亲属在申请工伤死亡赔偿时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料，以便按规定程序主张权益。
通过合法途径维权：
- 若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者或者其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来切实维护自身的合法权益。
如有任何关于工伤死亡赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。