工伤死亡的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体责任分配取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算并支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并支付。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
用人单位支付项目：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣：派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其作为用人单位应履行参保义务。
- 单位指派：指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 违法转包、分包：用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：工伤死亡事故发生后，用人单位或劳动者近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤事实和赔偿依据。
- 协商与调解：在明确赔偿责任主体后，双方可尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。
- 法律途径：若协商或调解无果，劳动者近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
总结来说，工伤死亡的赔偿责任主体及标准需根据具体情况确定。用人单位应依法参保并积极履行赔偿义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您在工伤死亡赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。