工亡赔偿的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，以及工伤事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工亡赔偿主要由工伤保险基金承担。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金一次性支付。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金一次性支付。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金按月支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部工亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）均由用人单位自行承担。这是法律为了保障工伤职工及其家属的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务所做出的明确规定。

三、特殊情况下的责任承担

1. 用人单位分立、合并、转让：承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2. 用人单位实行承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即实际用工单位。
3. 职工被借调期间受到工伤事故伤害：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，以明确双方的责任分担。
4. 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位无能力承担，则由用工单位承担补充责任。
5. 违法转包或挂靠：在违法转包或挂靠等情况下，即使用工单位或挂靠单位并非直接与劳动者签订劳动合同的用人单位，也可能需要承担工伤保险责任。例如，若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为工伤保险待遇的责任方。
6. 第三人侵权：若工亡是由于第三人的侵权行为导致（如交通事故），除了用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿外，劳动者的近亲属还可以向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、死亡赔偿金等费用。但需注意，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。
7. 企业破产：在企业破产清算时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保工伤职工及其家属的合法权益得到保障。

四、实际操作建议

1. 及时申报工亡认定：无论是否缴纳工伤保险，工伤认定都是获取赔偿的前提。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出。
2. 保留好相关证据：在索赔过程中，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便后续索赔。
3. 寻求法律帮助：若遇到用人单位不配合或对赔偿金额有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工亡赔偿的承担主体需根据实际情况和法律法规的规定进行综合分析。无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都应积极履行法定义务，确保工伤职工及其家属的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。