工亡赔偿的三项费用，其赔偿主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。具体分析如下：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿主体：工伤保险基金。
- 赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6。这是用于处理丧葬事宜的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年由统计部门公布，会随时间增长，旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 赔偿主体：用人单位。
- 赔偿项目与标准：与工伤保险基金赔偿项目相同，即包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但所有费用由用人单位自行承担。
三、特殊情形下的责任承担
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害死亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。
- 非法用工：无营业执照或未经依法登记的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 第三方侵权：因第三人侵权行为导致职工工伤死亡的，第三人应承担侵权赔偿责任。工伤职工或其近亲属除工伤保险待遇外，还可向第三方主张民事赔偿。
四、工伤认定的关键性
无论是否缴纳工伤保险，工伤认定都是获取赔偿的前提。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出。
五、实际操作建议
在实际索赔过程中，若遇到用人单位不配合或对赔偿金额有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。建议工伤职工或其近亲属在索赔前咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际咨询时可直接向我提问），以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，工亡赔偿的三项费用，其赔偿主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。同时，工伤认定是获取赔偿的关键步骤，必须依法及时进行。在特殊情形下，还需根据具体情况确定责任承担主体。