工伤死亡赔付金应由工伤保险基金或用人单位来赔付，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，根据《社会保险法》及相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付来源：工伤保险基金。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付来源：工伤保险基金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付来源：工伤保险基金。

举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元。若某职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为30000元（5000元×6个月），一次性工亡补助金为800000元（40000元×20倍）。供养亲属抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属情况具体计算。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，所有工伤死亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）均由该用人单位承担。

举例说明：若上述职工所在用人单位未缴纳工伤保险，则其近亲属应向用人单位主张全部工伤死亡赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、特殊情况

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害死亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。

2. 非法用工：无营业执照或未经依法登记的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

3. 第三方侵权：因第三人侵权行为导致职工工伤死亡的，第三人应承担侵权赔偿责任。工伤职工或其近亲属除工伤保险待遇外，还可向第三方主张民事赔偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否缴纳工伤保险，工伤认定都是获取赔偿的前提。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出。

2. 保留相关证据：在索赔过程中，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：若遇到用人单位不配合或对赔偿金额有争议的情况，可寻求法律帮助，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，工伤死亡赔付金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。用人单位应依法履行缴费义务，以保障工伤职工及其近亲属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。