工伤死亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情况：

一、用人单位已缴纳工伤保险费

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了因工死亡职工的家属能够得到持续的经济支持。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿，旨在为家属提供长期的经济保障。

二、用人单位未缴纳工伤保险费

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤死亡的，所有相关费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情形下的支付主体

1. 单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。这是破产法对劳动者权益的特殊保护。
2. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣关系中各方的责任和义务。

四、法律建议

• 用人单位：为确保劳动者的权益得到充分保障，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是对劳动者负责，也是对企业自身风险的有效防控。
• 劳动者及家属：在遭遇工伤死亡事故时，劳动者及家属应了解自己的合法权益，及时向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若遇到用人单位拒不支付或拖延支付的情况，可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体根据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益，确保其因工伤死亡后能够得到应有的经济赔偿。如果你或你身边的人遇到了工伤死亡赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。