工亡待遇的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，以及工伤事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工亡待遇的大部分项目由工伤保险基金支付。这包括：

     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金一次性支付。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金一次性支付。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金按月支付。

   • 同时，在停工留薪期内，因工伤需要暂停工作接受治疗的职工，其原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。若生活不能自理，需要护理的，也由所在单位负责或支付相应护理费用。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则全部工亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）均由用人单位自行承担与解决。这是法律为了保障工伤职工及其家属的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务所做出的明确规定。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 用人单位分立、合并、转让：承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
   • 用人单位实行承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即实际用工单位。
   • 职工被借调期间受到工伤事故伤害：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位无能力承担，则由用工单位承担补充责任。
   • 违法转包或挂靠：在违法转包或挂靠等情况下，用工单位或挂靠单位可能需要承担工伤保险责任。例如，若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为工伤保险待遇的责任方。
   • 第三人侵权：若工亡是由于第三人的侵权行为导致（如交通事故），除了用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿外，劳动者的近亲属还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
   • 企业破产：在企业破产清算时，应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

总结与建议：

工亡待遇的支付主体需根据实际情况和法律法规的规定进行综合分析。无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都应积极履行法定义务，确保工伤职工及其家属的合法权益得到有效保障。对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是规避风险、减少损失的重要途径。若遇到工亡待遇支付问题，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任主体并依法维护自身权益。

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