老板离世后，工人的工资原则上仍应由公司支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（即公司或企业）是支付员工工资的责任主体。老板死亡并不影响公司的法人资格和正常运营，公司应继续履行支付工资的义务。无论公司是否因老板死亡而面临经营困难或清算，都应优先保障员工工资的支付。在清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权。

二、公司不同情况下的工资支付方式

1. 公司正常运营：

   • 公司应以自身财产支付工资，确保按时足额发放。
   • 若需变更法定代表人，这并不影响工资支付的连续性。

2. 公司面临经营困难或清算：

   • 公司应按照法定清算程序处理员工工资，确保在清算过程中员工工资得到优先清偿。
   • 员工应及时向清算组申报工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资权益。

3. 老板遗产继承与工资支付责任：

   • 若老板以个人财产对公司债务承担无限责任，或其个人拖欠员工工资，其遗产应用于清偿所欠员工工资。
   • 在这种情况下，员工可向老板的继承人主张工资权益，要求其在继承遗产范围内支付工资。但这一步骤通常是在公司无法支付工资，且老板遗产足以清偿工资债务时才考虑。

三、员工维护权益的法律途径

如果公司未能按时足额支付工资，员工可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

2. 申请支付令：员工可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果工人因工死亡，其遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。但这与老板离世后工人工资的支付是两个不同的问题，需要分别处理。

总结与建议：老板离世并不影响公司支付工人工资的义务。公司应继续履行支付工资的责任，员工也应依法维护自己的合法权益。如果公司未能按时足额支付工资，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要求用人单位支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。