工人发生工伤后老板死了，赔偿责任主要由用人单位（即老板的企业或组织）承担，若用人单位已注销或不存在，则可能涉及其他责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位存在时的责任承担
工伤保险待遇支付：
- 若用人单位已依法为劳动者参加了工伤保险，则大部分工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇，以及因未及时提交工伤认定申请而产生的相关费用。
未参加工伤保险的责任：
- 若用人单位未为劳动者参加工伤保险，则需全额承担所有工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金，以及因工伤导致的其他经济损失。
二、用人单位不存在（如老板死亡导致企业注销）时的责任承担
企业注销后的债务处理：
- 当企业因老板死亡而注销时，其债务（包括工伤赔偿债务）并不会因此消失。根据《公司法》及相关司法解释，企业注销前需进行清算，清偿所有债务。若清算后仍有未清偿的债务，且企业财产不足以清偿全部债务的，债权人（如工伤劳动者）有权要求企业的股东、发起人或出资人在未缴出资范围内承担连带清偿责任。
个体工商户的责任承担：
- 若老板经营的是个体工商户，且因老板死亡而停止经营，其债务（包括工伤赔偿债务）通常由老板的遗产来清偿。若遗产不足以清偿全部债务，则可能无法获得全额赔偿。但在此情况下，若个体工商户有继承人且继承人选择继续经营，则继承人需承担原个体工商户的债务，包括工伤赔偿债务。
特殊情况下的责任主体：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法分包、转包等行为，导致实际用工单位与名义用工单位不一致时，工伤赔偿责任可能由实际用工单位和名义用工单位共同承担。此外，若老板死亡后，其企业被其他企业收购或合并，则工伤赔偿责任可能由收购或合并后的企业承担。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 工伤发生后，劳动者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。
了解用人单位状况：
- 在申请工伤认定的同时，劳动者或其家属应了解用人单位的经营状况、财产状况以及是否存在其他责任主体等信息。这有助于确定赔偿责任的承担主体和赔偿范围。
寻求法律援助：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任或无法确定赔偿责任主体时，劳动者或其家属可寻求法律援助或委托专业律师进行维权。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
总结来说，工人发生工伤后老板死了，赔偿责任主要由用人单位承担。若用人单位已注销或不存在，则可能涉及其他责任主体。在处理此类问题时，劳动者或其家属应及时申请工伤认定、了解用人单位状况，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。