在工伤死亡案件中，老板（用人单位）确实需要承担相应的法律责任，具体责任类型和程度取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事赔偿责任
- 工伤保险待遇支付：如果用人单位已经依法为劳动者参加了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，以及因未及时提交工伤认定申请而产生的相关费用。
- 未参加工伤保险的情况：若用人单位未为劳动者参加工伤保险，则需全额承担所有工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。具体标准会依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 侵权赔偿责任：在特定情境下，如因第三人侵权导致工伤死亡，受害人家属在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张侵权损害赔偿。若用人单位对侵权行为存在过错，也需承担相应的赔偿份额。
行政责任
- 用人单位若未按规定参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，并可能受到罚款等行政处罚。
- 对于瞒报工资总额或职工人数的用人单位，社会保险行政部门将责令改正，并处以相应罚款，罚款金额根据瞒报的数额和情节严重程度来确定。
刑事责任
- 在极端情况下，如果用人单位的主要负责人等相关人员违反安全生产管理规定，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪等罪名。根据事故的严重程度和后果，相关责任人可能面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
综合建议：
- 对于用人单位而言，应切实履行安全生产管理职责，为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。这不仅是法律义务，也是对企业自身和员工负责的表现。
- 劳动者也应提高自我保护意识，遵守安全操作规程和劳动纪律，共同维护生产安全。在发现安全隐患时，应及时向用人单位报告并要求整改。
- 在发生工伤死亡事故时，受害者家属应及时了解自身权益，并通过法律途径维护合法权益。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助家属争取应有的赔偿和正义。
总结来说，工伤死亡案件中老板的责任是多方面的，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，用人单位应高度重视安全生产管理，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。