工伤死亡的责任承担主体，主要依据工伤认定情形及是否缴纳工伤保险来确定，一般由用人单位承担，特定情况下第三人也可能承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位承担责任的情况
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。此时，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故导致职工死亡的，由用人单位支付全部工伤保险待遇费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位的安全保障义务：
- 用人单位还负有安全保障义务，若因安全管理不善导致工伤事故，可能面临行政处罚，如被责令限期参加、补缴应缴纳的工伤保险费等。
二、第三人承担责任的情况
- 第三人侵权导致工伤死亡：
- 若职工死亡是因第三人侵权造成，如交通事故，职工在获得工伤赔偿的同时，还可向第三人主张侵权损害赔偿。此时，第三人需承担相应民事赔偿责任。
三、责任划分的具体细节
工伤认定：
- 工伤认定是确定责任归属的重要前提。只有经过认定，才能明确赔偿责任主体，并按照相关规定获得相应赔偿。因此，在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。
赔偿项目及标准：
- 工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
责任人责任：
- 在某些情况下，责任人可能需承担刑事责任和民事责任。若责任人的故意或重大过失行为导致员工死亡，可能构成重大责任事故罪等犯罪，需承担刑事责任。同时，责任人应承担民事赔偿责任，对单位的损失进行赔偿，单位可向其追偿。
四、建议与注意事项
- 用人单位：应及时为职工缴纳工伤保险，以分散自身风险。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 职工及家属：遇到工伤致死情况，应及时收集证据申请工伤认定和理赔。涉及第三人侵权的，可通过法律途径追究其责任。
- 法律程序：在处理工伤死亡责任承担问题时，应遵循法律程序，确保各方的权益得到妥善保障。
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