在雇用工人因第三方过错造成工人死亡的情况下，责任划分主要涉及三方主体：雇主、第三方侵权人以及工人自身（若存在过错）。以下是具体分析：

1. 第三方侵权人的直接责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若第三方（如其他车辆驾驶员、设备供应商等）的过错直接导致工人死亡（如交通事故、设备故障），第三方需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 雇主的潜在责任
   雇主的责任需分情况讨论：

   • 若雇主无过错：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，由第三人承担赔偿责任；雇主无需直接赔偿，但需协助工人或家属向第三方追责。
     
   • 若雇主存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行监管义务等）：雇主需根据过错程度承担相应补充责任。例如，若雇主未对工人进行安全培训，导致工人因操作不当加重事故后果，雇主可能需承担部分赔偿责任。

3. 工人自身过错的影响
   若工人对死亡结果存在过错（如故意违章操作），根据《民法典》第1173条，可减轻第三方或雇主的赔偿责任。例如，工人明知设备故障仍强行使用，导致死亡，法院可能酌情减少赔偿比例。

实务建议：

• 家属应优先向第三方主张赔偿，同时保留对雇主的追责权利（若雇主存在过错）；
  
• 雇主需及时固定证据（如安全培训记录、设备维护记录），证明自身无过错；
  
• 涉及工伤认定时，若符合《工伤保险条例》第14条“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的情形，家属可同步申请工伤认定，享受工伤保险待遇（与侵权赔偿可双赔，但医疗费等实际支出部分需扣除）。

如有进一步细节（如事故具体原因、雇主安全措施等），可向我补充说明，我会为您细化分析。