工人自己有过错导致死亡，责任分担需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任分担
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使自身存在一定过错，也不影响工伤的认定。
责任分担的例外情况：
- 然而，也存在一些例外情况。如果工人的过错行为构成了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。在这些情况下，工人自身需要承担全部或主要责任，用人单位则无需承担工伤赔偿责任。
二、民事赔偿与责任分担
民事赔偿原则：
- 如果工人的死亡不仅涉及工伤问题，还涉及第三方的侵权行为（如交通事故、设备故障等），那么除了工伤赔偿外，工人或其家属还可以向第三方主张民事赔偿。在民事赔偿中，责任分担通常根据双方的过错程度来确定。
责任分担的具体情况：
- 工人无过错：如果工人自身没有过错，而第三方存在全部过错，那么第三方应承担全部赔偿责任。
- 工人部分过错：如果工人自身存在一定过错，而第三方也存在过错，那么根据双方的过错程度，责任可能按照一定比例进行分担。例如，工人承担30%的责任，第三方承担70%的责任。
- 工人全部过错：如果工人的死亡完全是由于其自身的过错导致的，且没有涉及第三方的侵权行为，那么在这种情况下，工人或其家属可能无法获得工伤赔偿或民事赔偿（除非用人单位存在管理上的疏忽或过错）。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实际案例中，工人因自身过错导致死亡的情况多种多样。例如，工人可能因违反操作规程、未佩戴安全防护装备等原因导致事故发生。在这些情况下，责任分担通常需要根据具体案情和证据来确定。
法律建议：
- 对于工人而言，应严格遵守工作规程和安全操作规范，佩戴好安全防护装备，以降低事故风险。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备，确保工作环境的安全。
- 如果发生工人因自身过错导致死亡的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体案情和法律规定来确定责任分担和赔偿事宜。
总结来说，工人自己有过错导致死亡的责任分担需根据具体情况来确定。在工伤认定方面，通常遵循无过错责任原则；在民事赔偿方面，则根据双方的过错程度来确定责任分担。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。