在工人有过错导致死亡的情况下，雇主的责任承担需根据具体情况分析，可能涉及过错责任或无过错责任，具体责任大小需综合考虑事故发生的具体情况、工人的过错程度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的基本赔偿责任原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人的死亡与雇主的过错有关（如提供的工作设备存在安全隐患、未提供必要防护措施、未进行必要的安全培训等），雇主需承担相应责任。
无过错责任原则（部分情况）：
- 在某些特殊情境下，如工人因第三人的行为遭受人身损害，雇主可能承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要工人受到伤害，雇主就应承担一定的赔偿责任。此后，雇主有权向第三方追偿。
二、责任比例的划分依据
雇主过错：
- 若雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患，如建筑施工现场缺乏防护设施，导致工人死亡，雇主可能需承担较高比例的责任，实践中可能在80%-100%之间，具体取决于案件细节。
- 雇主未对工人进行必要的安全培训或管理疏忽，如未培训操作机器导致工人死亡，雇主责任通常在70%-90%。
工人过错：
- 若工人故意违反安全规定，如酒后作业导致死亡，雇主可能只需承担不超过30%的补偿责任，甚至不承担责任。
- 工人存在重大过失，如明知机器故障仍强行操作致死，雇主责任可能降至30%-50%。
第三人侵权：
- 若工人死亡由第三人侵权造成，如被第三人驾车撞倒，工人可向第三人请求侵权赔偿，同时向雇主主张一定赔偿责任。雇主承担责任后，有权向第三人追偿。此时雇主责任比例需根据具体情况确定，可能在10%-50%之间。
特殊情况：
- 如不可抗力因素（自然灾害）导致工人死亡，雇主可能不需承担赔偿责任或仅需承担不超过20%的人道主义补偿。
三、赔偿范围与计算
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
- 具体赔偿数额需要根据受害人的实际情况（如年龄、收入、家庭状况等）和法律规定进行计算。例如，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入确定，考虑死者年龄、户口性质等因素；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，通常为六个月总额。
四、实际案例分析
以一装修工人死亡案件为例，若法院判决雇主陈某承担主要赔偿责任，同时发包人宋某因未尽安全保障义务，在10%范围内承担补充赔偿责任。此案例体现了根据双方过错程度划分责任的原则。若工人自身存在过错，如违规操作，则雇主的责任比例会相应降低。
五、建议与总结
在处理此类劳动工伤纠纷时，建议雇主和工人双方都应增强法律意识，明确各自的权利和义务。雇主应提供安全的工作环境、必要的防护措施和安全培训，以降低事故风险。工人则应遵守安全规定，谨慎操作。若发生事故，应及时收集证据，通过法律途径解决纠纷。
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