工人过失致人死亡，老板可能承担的责任需分情况讨论：

1. 工人执行工作任务时过失致人死亡

   • 根据《民法典》的相关规定，若工人在执行工作任务过程中因过失导致他人死亡，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”的法律规定，旨在保护受害者的权益，确保其能够获得及时的赔偿。
   • 例外情况：若工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿。这意味着，虽然老板最初需要承担责任，但如果工人有明显的过错，老板可以在后续通过法律途径向工人追偿部分或全部损失。

2. 工人非执行工作任务时过失致人死亡

   • 如果工人的过失行为并非发生在执行工作任务的过程中，比如工人在工作之余的个人行为导致他人死亡，那么责任应由工人自行承担。在这种情况下，老板通常不需要承担责任，因为工人的行为与工作任务无关。

3. 老板可能存在的其他责任

   • 选任或指示过失：如果老板在选任工人时存在过错，比如未审查工人的资质或能力，或者指示工人违规作业导致事故发生，老板也可能需要承担相应的责任。
   • 提供工具等有缺陷：如果老板提供的工具、设备或工作环境存在严重安全隐患，导致工人过失致人死亡，老板同样可能需要承担责任。

法律建议与后果：

• 对于老板而言，如果工人执行工作任务时过失致人死亡，应尽快与受害者家属协商赔偿事宜，以避免法律纠纷的进一步升级。同时，老板应审查自身在选任、指示和提供工具等方面是否存在过错，以便在必要时采取相应的补救措施。
• 对于工人而言，如果因其过失导致他人死亡，应积极承担相应的责任，包括赔偿受害者家属的损失。如果工人认为自身存在重大过失或故意行为，应主动与老板沟通，以便老板在承担责任后能够向其追偿。
• 刑事责任：需要特别注意的是，如果工人的过失行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），工人可能需要承担刑事责任。此时，老板虽然不需要承担刑事责任，但可能需要协助司法机关进行调查，并提供相关证据。

实际案例参考：

• 假设一名工人在送货途中因过失导致他人死亡，且该行为发生在执行工作任务的过程中。那么，根据法律规定，老板通常需要承担侵权责任。但如果工人存在故意或重大过失（如酒后驾车），老板在承担责任后有权向工人追偿。

总结与进一步咨询：

• 工人过失致人死亡时，老板的责任取决于工人的行为是否发生在执行工作任务的过程中以及工人是否存在故意或重大过失。在实际操作中，建议老板和工人都积极了解相关法律法规，以便在必要时采取相应的法律措施。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。