关于工人因劳累过度死亡，老板需要承担什么责任的问题，这需要根据具体的法律条文和实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确一点，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这通常被视为工伤。在这种情况下，老板需要承担工伤保险责任。具体来说，这包括支付丧葬补助金、给员工亲属发放供养亲属抚恤金，以及支付一次性工亡补助金等。这是法律规定的，对于因工作原因导致的员工死亡，老板必须承担的相应责任。

然而，如果员工并非因为上述工伤情况死亡，比如因病自然死亡，且没有证据表明老板的过错直接导致了员工的死亡，那么老板一般来说没有直接的法律责任。但是，如果老板存在违反劳动安全法规等行为，且这些行为最终导致了员工的死亡，那么老板就需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围可能会包括丧葬费、死亡赔偿金等。

另外，如果员工是因为自杀等故意行为导致死亡，那么通常老板不需要承担责任。因为这种情况下，员工的死亡并非由工作原因或老板的过错导致。

综上所述，要准确判断老板是否需要担责以及担责的程度，就必须详细了解员工死亡的具体情形。如果员工是因劳累过度在工作时间内死亡，且符合工伤认定条件，那么老板需要承担工伤保险责任。如果员工的死亡与老板的过错有直接关系，老板还需要承担相应的民事赔偿责任。如果员工的死亡是出于自杀等故意行为，或者与工作无关，那么老板一般不需要承担责任。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保权益得到妥善保护。