工人在工地宿舍突然死亡，责任的归属需综合考虑多种因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 若构成工伤：如工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有直接关联（如长期加班导致过度劳累），则视同工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
- 若非工伤：若工人因自身疾病在非工作时间和工作岗位自然死亡，且不符合视同工伤的情形，用人单位通常没有直接法律责任，但可能出于人道主义考虑给予一定的抚恤金或救助金。
- 用人单位存在过错：若用人单位对宿舍安全管理存在疏忽，或宿舍存在安全隐患导致工人死亡，用人单位需在其过错范围内承担相应的责任。
详细分析
一、工伤认定与责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若工人因工作环境中的危险因素（如工地环境中的有毒有害物质泄漏）导致在宿舍死亡，也应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
非工伤情况下的责任：
- 如果工人因自身疾病在非工作时间和工作岗位自然死亡，且不符合视同工伤的情形，用人单位通常没有直接法律责任。
- 但若用人单位对宿舍安全管理存在疏忽，如电线老化漏电导致工人死亡，用人单位需在其过错范围内承担相应的侵权赔偿责任。
二、非工伤死亡的处理
- 对于非工伤死亡的情况，用人单位可能需要从劳动保险基金中支付一定的丧葬补贴和供养直系亲属救助金，具体标准因地区和政策而异。
三、建议与指导
- 用人单位应积极配合相关部门进行调查，以确定工人的具体死因和责任归属，并依法依规进行处理。
- 用人单位应加强宿舍安全管理，确保工人的人身安全，避免类似事件的发生。
- 家属在面临此类情况时，应及时向当地公安机关报案，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。同时，收集相关证据以支持其诉求，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，工人在工地宿舍突然死亡的责任归属需根据具体情况来判断。用人单位应依法承担责任，并加强安全管理以预防类似事件的发生。家属在面临此类情况时也应积极维护自身权益，寻求专业的法律帮助。