针对工人早上打卡上班后回宿舍死亡的责任归属问题，这并非一个简单的责任判定，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定角度
工作时间与工作场所的界定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在此案例中，工人虽然已经打卡上班，但回宿舍的行为是否属于工作时间的合理延伸或工作场所的合理范围，需要具体分析。
- 如果宿舍是用人单位提供的，且作为员工休息的场所，与工作有一定的关联性（如夜班员工下班后直接回宿舍休息），则可能在一定程度上被视为工作场所的延伸。但这一判定并非绝对，需结合具体情况。
工作原因的判定：
- 工人回宿舍的原因也是判定是否为工伤的关键因素。如果回宿舍是为了完成工作任务（如取工作工具、准备第二天的工作材料等），则可能被视为工作原因。
- 如果回宿舍纯粹是为了个人休息或私事，且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
工伤认定的程序：
- 即使存在上述可能构成工伤的情形，也需要按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、非工伤情况下的责任分析
用人单位的责任：
- 如果工人的死亡不被认定为工伤，用人单位的责任将主要取决于其是否存在过错。例如，如果宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施不全等），且用人单位未尽到安全管理义务，导致工人死亡，则用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果用人单位已经尽到了安全管理义务，且工人的死亡与工作无直接关联，则用人单位通常不需要承担责任。
工人自身的责任：
- 如果工人的死亡是由于其自身疾病、意外事件（如自杀、他杀等）或个人行为（如酗酒、吸毒等）导致的，且与工作无直接关联，则工人自身或其家属可能需要承担相应的责任。
其他可能的责任主体：
- 如果工人的死亡是由于第三人的行为导致的（如宿舍内发生打架斗殴事件），则第三人可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果认为工人的死亡可能构成工伤，建议用人单位或工伤职工及其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确责任归属。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，建议保留与工人死亡相关的所有证据（如打卡记录、宿舍监控视频、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
寻求专业法律帮助：
- 由于此类事件涉及复杂的法律关系和责任判定，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。