在工地上班时忽然死亡，这是一个非常严重的问题，涉及多个法律主体和责任认定。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您详细梳理的工地应承担的责任及赔偿问题。
一、责任认定
工伤认定：
- 若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 工地作为用人单位或雇主，若与工人存在劳动关系，且工人因工作原因受到事故伤害导致死亡，也应认定为工伤。
责任主体：
- 施工单位：作为工地安全管理的第一责任人，若因安全措施不到位导致事故发生，应承担主要责任。
- 其他相关方：如建设单位、监理单位等，若存在强令赶工期、要求降低安全标准等行为，或未履行安全监管职责，也可能承担相应责任。
- 第三方侵权人：若工人的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故，则第三方侵权人应承担侵权责任。
二、赔偿项目及标准
若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系及是否孤寡、孤儿有所差异。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情形与处理
若经认定不属于工伤，如自身突发重大疾病且不符合工伤认定条件，工地或用人单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但无法定高额赔偿义务。补偿金额通常由双方协商确定。
四、赔偿支付与责任主体
- 若用人单位参加了工伤保险，赔偿费用大部分由工伤保险基金支付；若未参加，所有赔偿费用均由用人单位承担。
- 在事故发生过程中，若存在其他责任主体，如违法转包分包工程中的转包人、分包人等，也可能承担相应的赔偿责任。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留证据材料：家属应积极收集相关证据材料，如劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，以确保赔偿顺利进行。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议家属聘请专业律师协助，以确保自身权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工地上班时忽然死亡的责任认定和赔偿问题涉及多个方面和责任主体。家属应积极了解相关法律法规和政策，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。