工人上班途中死亡，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为构成工伤和不构成工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及单位责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上班途中发生的死亡事故，若同时满足以下条件，可认定为工伤：
- 在合理时间、合理路线的上下班途中；
- 本人不负事故的主要责任；
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。同时，单位还需承担停工留薪期内的工资福利及护理费（如有相关情况）。
二、不构成工伤的情形及单位责任
非工伤情况：
- 如果员工上班途中死亡不满足工伤认定条件，如员工本人对事故负主要责任，或事故并非发生在合理时间、合理路线的上下班途中，则一般不能认定为工伤。
单位责任：
- 不承担工伤赔偿责任：在不构成工伤的情况下，单位通常不承担工伤赔偿责任。
- 可能的人道主义补助：但单位可能基于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济补助，具体金额和方式由双方协商确定。
- 单位过错责任：如果单位存在过错，例如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、操作建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工家属在员工上班途中死亡后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确事故性质及单位责任。
收集并保留证据：
- 在处理过程中，员工家属应收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作时间证明等，以便在需要时提供证明。
与单位协商或寻求法律途径：
- 根据工伤认定结论及单位责任情况，员工家属可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位应履行的义务：
- 无论是否构成工伤，单位都有协助员工家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是单位作为雇主应尽的社会责任和道义支持。
总结来说，工人上班途中死亡单位是否承担责任需根据具体情况判断。若构成工伤且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若不构成工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予补助或在存在过错时承担民事赔偿责任。在处理此类事件时，建议员工家属及时咨询并寻求我的专业法律支持，以确保自身权益得到保障。