工作岗位上发生死亡，单位通常需要承担相应的法律责任，具体责任类型和程度取决于事故的性质、原因以及单位的过错程度。以下从不同角度详细分析：
工伤赔偿责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 单位责任：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如支付供养亲属抚恤金（如果符合条件）以及配合工伤保险机构办理相关手续等。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由单位自行承担。
民事赔偿责任：
- 过错原则：如果单位在安全生产管理方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致职工死亡，那么单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：民事赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、职工收入状况以及单位过错程度等因素综合确定。
行政责任：
- 监管处罚：如果单位的安全生产管理存在严重问题，如未取得安全生产许可证、未按规定进行安全检查等，相关监管部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果单位的过错行为构成犯罪（如重大责任事故罪），单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。
特殊情况下的责任：
- 第三人侵权：如果职工的死亡是由第三人造成的（如交通事故、故意伤害等），那么单位在承担工伤赔偿责任的同时，还可以向第三人追偿。
- 自杀或自残：如果职工的死亡是由于自杀或自残造成的，且单位无法证明其死亡与工作有关，那么单位通常不承担工伤赔偿责任。但单位仍需根据具体情况，考虑是否承担其他形式的责任（如人道主义救助等）。
建议：
- 对于单位而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训，以降低工伤事故和民事赔偿的风险。
- 对于职工家属而言，如果发生工作岗位死亡事件，应及时向单位了解情况，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。