工作中出现死亡，责任归属需根据具体情况进行法律分析，一般可能涉及用人单位责任、第三人责任或劳动者自身责任。以下是对此问题的详细分析：
1. 用人单位责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若死亡被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位过错：若用人单位未提供必要的安全生产条件、未进行安全教育培训或存在其他过错，导致劳动者死亡，用人单位可能还需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。
2. 第三人责任
- 第三人侵权：若劳动者死亡是由第三人（如同事、客户、供应商等）的侵权行为导致的，第三人需承担侵权责任。此时，用人单位若已依法缴纳工伤保险，则工伤保险基金和用人单位可能不承担或仅承担部分责任。
- 共同侵权：若用人单位与第三人共同导致劳动者死亡，两者可能需承担连带责任。
3. 劳动者自身责任
- 故意或重大过失：若劳动者因故意或重大过失导致自身死亡（如自杀、自残、违反安全操作规程等），用人单位可能不承担工伤保险责任。但需注意，用人单位仍需遵守劳动法规定，不得因此侵犯劳动者合法权益。
- 非工作原因：若劳动者死亡非因工作原因，且不符合工伤认定条件，用人单位一般不承担责任。但若用人单位存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，可能需承担一定民事责任。
4. 特殊情形
- 职业病：若劳动者因长期接触职业病危害因素导致死亡，且被认定为职业病，用人单位需承担工伤保险责任。
- 上下班途中：若劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，也可能被认定为工伤。
法律建议
- 及时报案与调查：发生死亡事故后，用人单位应立即报案，并配合相关部门进行调查，以确定事故原因和责任归属。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或劳动者家属应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 协商与诉讼：在责任归属明确后，各方可协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决争议。
工作中出现死亡的责任归属需根据具体情况进行法律分析。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体案情提供更准确的法律意见。