值班期间死亡，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工伤认定及相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若值班期间死亡是由于工作原因（如执行工作任务时突发疾病死亡、因工作遭受事故伤害等），则符合工伤认定条件，用人单位应承担工伤保险责任。
- 举例：如值班人员在值班期间因处理紧急工作事务而突发心脏病死亡，且该心脏病与工作紧张、劳累等因素有关，可认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 除了直接因工作原因导致的死亡外，还有一些情形可以视同工伤。如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。
- 举例：值班人员在值班岗位上突发疾病，虽经及时抢救但仍于48小时内死亡，可视为工伤。
不符合工伤认定条件：
- 若值班期间死亡并非由于工作原因，而是由于个人原因（如自杀、自残、醉酒等）或不可抗力因素（如自然灾害等）导致的，则不符合工伤认定条件，用人单位不承担工伤保险责任。
- 举例：值班人员因个人情感问题在值班期间自杀身亡，则不属于工伤。
二、赔偿责任角度
用人单位责任：
- 若死亡被认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新公布的全国城镇居民人均可支配收入数据计算。
第三方责任：
- 若值班期间死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），则死亡职工的家属有权向第三方主张民事赔偿责任。
- 举例：值班人员在值班期间外出办事时遭遇交通事故死亡，且事故责任在对方，则家属可向对方车主或保险公司主张赔偿。
混合责任：
- 在某些情况下，死亡可能既涉及工伤又涉及第三方责任。此时，死亡职工的家属可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿的权利。但需注意，工伤保险待遇和民事赔偿在项目上可能存在重复，具体处理时需根据相关法律法规和司法实践进行判断。
三、建议与后续行动
及时报案与申请工伤认定：
- 发生值班期间死亡事件后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定和主张赔偿过程中，需收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）和准备相关材料（如工伤认定申请表、身份证复印件等）。这些证据和材料对于证明死亡与工作的关系以及主张赔偿金额至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议、协助收集证据和准备材料、代理申请工伤认定和主张赔偿等。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出更具体的建议。
总结来说，值班期间死亡的责任归属需根据具体情况来判断。若符合工伤认定条件，用人单位应承担工伤保险责任；若涉及第三方责任，家属可向第三方主张民事赔偿；若同时涉及工伤和第三方责任，则家属可同时享受相关待遇和主张赔偿。在处理过程中，建议及时报案、收集证据并咨询专业律师的意见。