在干活中有人急病死亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若急病死亡与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，通常认为死亡是由于个人健康原因导致的，与工作本身没有直接关系。因此，雇主一般不承担直接的法律责任。但是，如果雇主在员工发病时未及时提供必要的救助或未按照法律规定提供相应的劳动保护条件，可能会因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。

2. 若急病死亡被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿标准（以一次性工亡补助金为例）：
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（根据最新规定，赔偿年限可能有所调整，但此处以20年为例进行说明）。
     • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

3. 若存在第三方责任：

   • 如果员工的急病死亡是由于第三方的过错或违法行为导致的，比如因工作场所的安全隐患由第三方造成，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果员工在加班、出差等特殊工作状态下急病死亡，且这些状态与工作有直接关联，那么雇主可能需要承担更大的责任。具体责任归属需根据实际情况和法律规定来判断。

建议与行动指南：

• 及时报告与申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上急病死亡，雇主应立即报告当地社会保险行政部门，并在规定时间内申请工伤认定。
• 保留相关证据：雇主应保留与员工发病、救治、死亡等相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，雇主和员工家属都应咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结：在干活中有人急病死亡的责任归属需根据具体情况来判断，包括是否与工作有直接关联、是否被认定为工伤、是否存在第三方责任等。雇主和员工家属都应了解相关法律规定，并在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。