工人因为急病死在工地，责任归属需分情况讨论：
若工人突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时内经抢救无效死亡，通常会被视为工伤。
- 在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任。如果用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若工人突发疾病未死亡或不符合上述视同工伤的条件，且疾病与工作无直接关联，
- 例如工人自身罹患严重且早已得知的疾病，且这种疾病的发生并不是因为工作环境诱使其产生或者进一步恶化所致，那么用人单位可能无需承担工伤保险责任。不过，基于人道主义关怀，部分用人单位可能会给予一定的补偿，但并无法定赔偿标准。具体赔偿数额要依据实际情况，如工资水平、当地经济状况等综合确定。
若工人突发疾病与工作环境或劳动强度有关，
- 例如因为工地上的劳动环境过于恶劣或者劳动强度过高等因素，造成了工人因身体承受能力有限而发病身亡，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费等。
在处理此类事件时，建议家属采取以下步骤：
- 首先，及时与用人单位沟通，申请工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，需判断是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
- 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
- 双方也可就赔偿事宜进行协商，协商不成的，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位未依法给劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位就可能需要对医保可报销部分承担相应赔偿责任。
- 在认定责任后，赔偿的范围具体包括哪些，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等如何计算，都是需要明确的问题。
总之，工人因为急病死在工地的责任归属问题比较复杂，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。