结论：在工地发病死亡且工地没有急救措施的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、工地管理方或其他相关责任方。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。若工地发病死亡与工作有关（如因工作劳累、工作环境恶劣等导致发病），则用人单位应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
安全保障义务：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，包括配备必要的急救措施和医疗设备。若工地未配备急救措施，导致职工在发病时无法得到及时救治而死亡，用人单位可能因未履行安全保障义务而承担相应的民事赔偿责任。
二、工地管理方的责任
管理责任：
- 工地管理方作为工地的直接管理者，有责任确保工地的安全设施完备，包括急救措施的配备。若工地管理方未履行管理责任，导致急救措施缺失，进而造成职工死亡，工地管理方应承担相应的管理责任。
连带责任：
- 在某些情况下，用人单位和工地管理方可能存在共同过失或故意行为，导致急救措施缺失。此时，两者可能承担连带责任，即共同对职工的死亡承担赔偿责任。
三、其他相关责任方的责任
承包方或分包方的责任：
- 若工地存在承包或分包关系，承包方或分包方作为实际施工方，也有责任确保工地的安全设施完备。若因承包方或分包方的过失导致急救措施缺失，进而造成职工死亡，承包方或分包方应承担相应的责任。
第三方责任：
- 在某些特殊情况下，如急救措施缺失是由于第三方（如设备供应商、维护商等）的过失或故意行为导致的，第三方也可能承担相应的责任。
四、法律建议
收集证据：
- 职工家属应尽快收集相关证据，包括工地的工作环境照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明职工发病与工作有关以及工地未配备急救措施的事实。
申请工伤认定：
- 职工家属应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定职工是否因工作原因死亡，并享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 若用人单位或工地管理方拒绝承担责任，职工家属可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
后续行动建议：在处理此类案件时，建议职工家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解责任归属和赔偿标准，并制定有效的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。