工人在工地因病死亡的责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及相应的责任分析：
若工人患的是自身长期慢性疾病等和工作无关的病，且是在正常休息时发病死亡：
- 这种情况下，通常属于非因工死亡。工地施工单位需按当地相关规定，给予一定的人道补偿，如丧葬补助费等。但施工单位一般不承担因工人自身疾病导致的死亡责任。
若工人的病是因工作环境差、工作强度大等诱发，且是在工作时间、岗位发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。若施工单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，则由施工单位承担支付责任。
- 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工地存在安全隐患或未提供必要的劳动保护措施，间接导致病情加重或工人死亡：
- 即使工人的疾病并非直接由工作引发，但如果工地管理方存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未及时发现并合理安排有潜在健康风险工人的工作等，可能会被认定存在一定过错，需承担部分责任。这种情况下，责任的具体划分需根据事实和法律法规进行综合判断。
建议及后续行动：
- 及时进行工伤认定：若工人死亡可能属于工伤情形，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
- 收集证据：在处理此类事件时，应收集相关证据，如劳动合同、工作环境照片、医疗记录等，以支持责任认定和赔偿请求。
- 协商与诉讼：若与施工单位就责任归属和赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 若施工单位被认定需承担责任而未履行，可能面临行政处罚或民事赔偿诉讼。
- 若工人或其家属未依法维权，可能错失获得合理赔偿的机会。
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