工地上工人因病死亡，其赔偿责任需根据具体情况来确定，以下是几种常见情形的分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。
   • 赔偿主体与内容：在此情形下，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（若已缴纳工伤保险费）。赔偿内容包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担这些赔偿责任。

2. 非视同工伤但用人单位有过错的情形：

   • 条件：若工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿主体与内容：在此情形下，赔偿主体为用人单位。赔偿内容可能包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

3. 非工作时间和工作岗位因病死亡的情形：

   • 条件：若工人在非工作时间和工作岗位因病死亡，且不满足工伤或视同工伤的条件，用人单位一般不承担赔偿责任。
   • 可能的补偿：然而，根据地方劳动法规和政策，用人单位可能需给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。这些待遇的具体数额和标准由地方规定，因此可能因地区而异。

4. 存在第三方责任的情形：

   • 条件：若工人的死亡是由第三方的过错导致的，如交通事故、他人故意伤害等，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。
   • 赔偿主体与内容：在此情形下，赔偿主体为第三方。赔偿内容根据侵权行为的性质和后果确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

操作建议：

• 在处理此类案件时，建议家属或相关权利人首先收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明、事故现场照片等。这些证据将有助于相关部门或法院准确判断赔偿责任。
• 其次，可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求赔偿。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询我以获取更具体的法律意见和指导。

总结：

工地上工人因病死亡的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系和疾病原因来确定。在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。通过明确法律关系、疾病原因以及具体的赔偿标准和程序，我们可以更准确地判断赔偿责任的承担主体和赔偿内容，从而确保公平合理地处理此类纠纷。